Ci sono cinquanta posti di lavoro nel programma ‘Confindustria per i giovani’ che chiuderà il prossimo 10 dicembre la sua fase di selezione preliminare. E’ sostanzialmente una caccia ai migliori talenti appena laureati da introdurre nel mondo delle imprese dopo un ulteriore periodo di studi e formazione.
La prima discriminante per i partecipanti è quella di aver conseguito una laurea oppure un titolo di dottorato di ricerca, con preferenza per le materie giuridiche, economiche, tecniche o scientifiche, nel periodo compreso fra il 1° marzo e il 10 dicembre 2011. Chiunque fosse dentro può così consultare il bando presente sul sito www.confindustriaperigiovani.it/ e procedere con le selezioni che verranno effettuate prossimamente.
I candidati scelti dovranno affrontare un ulteriore periodo di formazione di otto giornate in aula, seguita da una formazione e-learning attraverso il master realizzato da ‘Il Sole24Ore’ che permetterà di acquisire una preparazione elevata in campo manageriale sotto la supervisione e il tutoraggio di professionisti che appartengono al circuito di Confindustria. E ovviamente ci sarà anche un periodo di prova pratica, della durata di sei mesi, da svolgere all’interno di una delle tante sedi sparse lungo in territorio nazionale. Chiunque fosse preoccupato per i costi da sostenere può stare relativamente tranquillo: è previsto infatti un rimborso mensile di 1.000 euro lordi oltre ad un rimborso di 2.000 euro a copertura della quota di partecipazione.
Visto che il bando scadrà il 10 dicembre prossimo, nei giorni successivi cominceranno già le selezioni operate da una commissione esaminatrice composta da esperti provenienti da Confindustria, Unimpiego, Luiss Business School e Università Carlo Cattaneo. I criteri sono molteplici e vanno dalla conoscenza di lingue straniere al voto di laurea, compresa la partecipazioni a dottorati di ricerca e prime esperienza lavorative. Tutti quelli considerati idonei parteciperanno alla prova scritta con domande di cultura generale, logica, test linguistici e psicoattitudinali. Infine è previsto un colloquio motivazionale per selezionare i 50 candidati che da febbraio entreranno a pieno titolo a far parte del progetto.
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